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Ao entender esses perfis, é possível construir equipes de alta performance:
Reduzir o turnover: Criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e motivador, onde os colaboradores se sintam valorizados e compreendidos.
Promover mudanças comportamentais: Identificar os pontos de melhoria de cada indivíduo e desenvolver planos de ação personalizados para potencializar seus pontos fortes e superar suas limitações.
Implementar estratégias assertivas: Tomar decisões mais eficazes e direcionar a equipe para o alcance dos objetivos, levando em consideração os diferentes perfis comportamentais.
Delegar tarefas: Atribuir responsabilidades de acordo com as habilidades e motivações de cada um.
Adaptar sua comunicação: Falar a língua de cada membro da equipe, gerando conexão e engajamento.
Gerenciar conflitos: Identificar a raiz dos desentendimentos e promover soluções eficazes.
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